¿Una persona que ejerza funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener entrada a la formación que reciba el resto de personal?

Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.

En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.

¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]

Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera aprender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, crónica sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún emplazamiento donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?

Que dé sitio a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.

1. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante comité de seguridad y salud en el trabajo los periodos de estorbo y amamantamiento.

Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Agrupación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, excepto en las competencias que sean exclusivas de la Congregación de Personal.

Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador de la empresa, con exposición similar, algún salud y seguridad en el trabajo definicion trastorno que pueda deberse a la exposición a agentes cancerígenos El anexo II de este Efectivo Decreto contiene recomendaciones prácticas en materia de vigilancia sanitaria de los trabajadores.

Este tema es suficiente enredado, y depende de lo que se haya determinado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.

Artículo 41º - Examen de salud previo. El examen médico de salud previo de toda persona que vaya a seguridad y salud en el trabajo siglas ser destinada a un puesto de trabajo que implique un riesgo de exposición que suponga su clasificación como trabajador expuesto de categoría A, tendrá por objeto la consecución de una historia clínica que incluya el conocimiento del tipo de trabajo realizado anteriormente y de los riesgos a que ha estado expuesto como consecuencia de él y, en su caso, del historial dosimétrico que debe ser aportado por el trabajado.

El cambio de puesto o función se tolerará a agarradera de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad sencillo y tendrá pertenencias hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación administracion en salud y seguridad en el trabajo al previo puesto. En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al seguridad y salud en el trabajo sena trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado mas allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.